여성이 일하기 전에, 카지노 게임 사이트 남성 전용 부서장 헤드에 대해 무언가를하고 싶습니다 - 신입 사원의 영업 조직 책임자의 관점에서 다양성

신입 사원 그룹이 2021 년에 발표 됨,지속 가능성을위한 경쟁. Recruit Co., Ltd.는 "2030 회계 연도까지 고위 관리자, 관리자 및 직원의 총 비율"이라는 목표를 달성하여 콘크리트 이니셔티브가 시작되었습니다. 이것은 관리자에 대한 요구 사항, 즉 관리자 후보를 선택할 때 균일 한 작업 스타일 및 리더십과 같은 편견을 제거하고 개인의 능력에 따라 후보자를 철저히 선택하는 이니셔티브입니다. 우리는 여성을 포함한 다양한 지도자를 창조하는 것을 목표로합니다.
작년부터 수행 된 도전은 MidCare Division을 모집하는데, 이는 Rikunabi Next 및 Townwork를 통한 미드 간병인 모집 지원 분야에서 고객의 연락을 담당합니다. 우리는 사업부 책임자 인 카토 테시 (Kato Takehi)와 이야기를 나누었습니다.

클럽 회의는 거의 모든 노인이었습니다. 카지노 게임 사이트이 없으면 비즈니스 성장은 없습니다!

-오늘 지속적인 지원에 감사드립니다. Kato는 Kumamoto의 Townwork의 영업 사원으로 경력을 시작했으며 다음 Rikunavi와 같은 직원 분야에서 서비스를 담당했으며, 그 과정에서 그는 도쿄로 이사하고 관리자를 임명 한 후 인사 및 총기부로 이전 한 후 2019 년에 신입 사업부 (현재 모집 중반 사업부)의 임원이되었으며, 현재 부서에 임명되었습니다.

카토 :맞습니다. 2006 년에 회사에 합류했을 때, 기지의 PL은 회원들에게 공개되었으며, 카지노 게임 사이트 새로운 직원이었고 조직에 전혀 기여하지 않았지만 인건비를 지불하고 있다고 생각했습니다. 다양한 뿌리와 고용 스타일의 회원들은 세일즈맨으로 열심히 일하고 있었고 열심히 일하는 모든 사람들을 따라 잡기를 원했기 때문에 오전 3 시까 지 열심히 일했습니다. 그런 종류의 작업 스타일은 이제 용납 할 수 없습니다 (웃음).

-이 시간의 주제는 DEI (카지노 게임 사이트, 형평성, 포함)이기 때문에 질문이 있지만 "다양한 뿌리와 고용 유형"이라고 부르는 것은 무엇입니까?

카토 :많은 교육적 배경, 성별, 고향 및 일의 목적이 있습니다. 카지노 게임 사이트 직원이었고 양도되었지만 3 년 후 회사에 합류 한 현지인들이있었습니다. 그러나 판매 측면에서 모든 사람은 경쟁하고 서로를 가르쳤으며 같은 분야에서 서로를 도와 주면서 원처럼 활발하게 만들었습니다. 회사에 배정 된 여러 조직에서도 마찬가지였으며 항상 많은 일하는 어머니와 여성 회원이있었습니다.

-그러나 2019 년, 현재 부서에 배정 된 최초의 조직 리더 그룹에서 그들은 전설적인 라인을 발언했습니다.

카토 :나는 그가 "미친 듯이, 그렇지 않습니까?"라고 말했습니다. (쓴 미소). 그러나 실제로, 4 개의 부서장뿐만 아니라 지역 기지의 섹션 치프는 모두 남성이었습니다. "이것은 좋지 않다!" 그리고 대부분의 사람들은 나보다 나이가 많았지 만 나는 그것을 도울 수 없었습니다. 모두가 "사실입니다."라고 말하는 것 같습니다.

-무엇을 미쳤다고 생각 했습니까?

카토 :채용 사업을 통해 다양한 고객 회사에 판매를 방문하는 동안 무언가를 느꼈습니다. 이는 회사가 많을수록 더 많은 회사가 세상의 변화를 따라 잡고 열심히 노력할수록 더 많은 회사가 더 많은 사람들이 만카지노 게임 사이트 사람들의 다양성을 한눈에 볼 수있는 더 풍부한 것을 시도하고 있음을 의미합니다. 당연히, 다양한 외관을 넘어서, 광범위한 의미에서 다양성과 관련된 부분이 있습니다. 카지노 게임 사이트 그것이 조직의 다양성과 비즈니스 성장이 내 안에서 분리 될 수 없다는 확신을 가져 왔다고 생각합니다.

-참조. 비즈니스 성장과 카지노 게임 사이트은 세트입니다.

카토 :닭 계란입니다. 비즈니스 성장이 없으면 다양성이 없으며 그 반대도 마찬가지입니다. 작년에, 나의 하위 남성 관리자는 큰 소리로 말했다. "여성은 지금 뒤 따르는 약속에서 우선 순위를 가질 것입니다." 아니, 아니, 그것은 포스트와의 싸움이 아니라 처음에는 사업을 성장시키려는 욕구입니다. 이 경우 균일 한 고용 요건이있는 경우 게시물이 채워지지 않습니다. 나는 그들이 그런 것들에 대해 걱정할 시간이 있다면, 그들은 사업을 함께 성장시키고 싶다고 말했다.

삶의 역사를 보면서 경력을 만드는 인적 자원 개발위원회

- 이제 우리는 Kato가 다양성을 어떻게 보는지 이해하므로 실제로 다양성을 관리 할 수 ​​있습니까? 카지노 게임 사이트 그것에 대해 듣고 싶습니다.

Kato :이미 신병 모집Will-Can-Must 인터뷰 및 인적 자원 개발위원회에 의해 상징된다고 생각합니다.

-인적 자원 개발위원회는 관리자가 한 명의 직원에게 직접보고 할뿐만 아니라 위와 위의 관리자가 미래의 개발 계획과 향후 과제를 복합적으로 살펴볼 때 장기 경력에 대해 논의 할 회의입니다.

카토 :예, 내 경영의 프로토 타입은 2 년차의 상사의 영향을 받았습니다. 당시 인적 자원 개발위원회는 회원들에 대한 견해를 공유했습니다. 당신의 방식으로 그것을 진지하게 생각하면, 나는이 사람이 이런 종류의 일에 능숙하고 이런 종류의 일에 좋지 않기 때문에이 입장이 적합하다고 생각합니다. 그런 다음 평소에 회원과 접촉하지 않는 상사는 "아니요,이 사람은 이런 종류의 일을 소중히 여기며 이런 종류의 인생 경험에서 비롯된 것입니다. 그래서 지금은 열심히 노력하고 있습니다. 그런 식으로 생각할 때, 이것이 나에게 더 잘 맞을 것이라고 생각합니다." 뭐? 그가 인생에 대한 자신의 전망을 어떻게 포착했는지, 그리고 자신의 경험의 깊이에서 어떻게 자신의 경력을 볼 수 있었는지 보는 것은 충격적이었습니다. 그 이후로 나는 그 스타일을 모방 해 왔습니다.

-그것은 놀랍습니다. 그리고 카토는 정확히 무엇을 했습니까?

카토 :Will-Can-Must 인터뷰에 접근하는 방법 (상사와 회원이 1 년에 한 번 임무를 설정할 수있는 곳)이 변경되었습니다. 그때까지 공식적인 것이 있다고 생각합니다. 그러나 그 후, 카지노 게임 사이트 인터뷰 전에 다른 사람을 이해하는 데 시간을 보내기 시작했습니다. 당신이 당신을 처음 접한다면, 당신은 약 1 시간의 질문을하고 (LOL) 인생의 역사를 탐구해야합니다. 이것은 가치가있는 것과 같은 의사 결정에 대한 개인의 자신의 기준을 보여줍니다. 카지노 게임 사이트 그것의 배경을 이해할 수 있습니다. 상대방이 이해하는 안보 감각은 상호 이해를 심화시키는 데 도움이됩니다.

-각 개인과 시간!? 당신은 당신의 일에 갇혀 있습니까?

카토 :합리성도 있습니다. 상호 이해가 진행됨에 따라 일일 관리 효율성은 나중에 증가 할 것입니다. 어떤 일이 발생하더라도 "이 사람 이이 배경에서 이런 행동을했는지 궁금합니다"라고 상상할 수 있습니다. 이는 좋은 방법으로 쉽게 만들고 생산성을 높입니다. 나는 그것이 회원의 관점과 동일하다고 생각합니다.

-그것이 의미하는 바입니다. 그러나 각 개인에 대해 깊이 생각하고 있다면, 카지노 게임 사이트 그렇게함으로써 다양성이 달성 될 것 같은 느낌이 듭니다 ...?

카토 :아마도 어느 정도 사실 일 것입니다.개인에 대한 존중의 관리 철학거기에 하나도 있습니다. 그러나 개인적으로 카지노 게임 사이트 관리자와 관련하여 역할 모델이 너무 적다고 생각했습니다.

-NO 역할 모델?

카토 :예. 이것은 제가 인사 및 총무 부서를 담당했을 때 2014 년경이었습니다. 이 회사는 여성 경력 개발을 시작하려고했으며, 여성 직원을 선임 여성 관리자에게 유치하기위한 교육을 제공했지만 실제로 많은 사람들이 "나는 그 일부가 될 수 없다"고 말했다. 그들 모두는 너무 강력하여 "일 우선 순위를 정하고 지금까지 오는 것" 내 선배들은 역할 모델 중 하나이지만 다른 변형은 없다고 생각했는데 거기에 있다면 더 좋을 것이라고 생각했습니다. 그러나 나는 이것이 남자에게도 동일하다고 생각합니다. 예를 들어, 관리자가 주말에 열심히 살고 골프와 엔터테인먼트를하는 시간이 있었지만, 그들은 남자의 관점에서 균일 한 역할 모델이라고 생각합니다. 나는 내가 어떻게 일하는지 보여주고 싶었고, 그렇지 않은 경우, 작업 스타일의 다양성이나 변형을 개발하는 것이 나에게 주제가되었습니다.

코로나 바이러스 전염병으로 인해 "관리 요구 사항"이 더 선명 해졌습니다. 다양성은 가정 방문이나 저녁 식사보다는 대면 내부 회의에 의해 방해되었습니다!?

-그 경험의 연장으로서, 우리는 "명확한 관리 요구 사항"시험을 시도하겠다는 제안을 받았습니다. 당신은 어떻게 생각 했습니까?

카토 :솔직히 말해서, 카지노 게임 사이트 혼란스럽지 않았으며, 카지노 게임 사이트 그것에 대해 아무것도 생각하지 않았다 (lol). 맞아요, 해보자. 그러나 공식적 으로이 프로젝트를 수행 할 수있게되면 Kato의 문제에 대한 개인적인 인식으로 시작하여 동기 부여가 크게 증가합니다. 하위 관리자는 또한 이것이 암호 일뿐 만 아니라 진지하다고 생각합니다.

-정확히 무엇을 했습니까?

카토 :DEI 프로모션 사무소는 내가 앞서 언급 한 1 년에 한 번의 인적 자원 개발위원회 회의를 제 3 자로 검사하고 노인들 사이의 대화를 고려합니다. "지금 방금 회의에서 논의 된 이유는 무엇입니까? 실제로 관리자가되기위한 필수입니까?" 예를 들어, 응급 상황에서 고객에게 달려갈 수 있는지, 대면 대답을 할 수 있는지, 그리고 일년에 몇 번 저녁 식사를 할 수 없거나 손님을 즐겁게 할 수 없는지 여부와 같은 많은 것들이 있습니다. 이는 영업 조직에 나쁜 생각입니다. 그 당시 그들은 갑자기 지적했다. 그러나 지금, 이제 Covid-19 Pandemic로 인해 우리는 그렇게 할 수 없었습니다. 이미 다른 방식으로 당신의 가치를 보여주고 있습니까? "

-oh, 카지노 게임 사이트 나에게 아이디어를 준다. 코로나 바이러스 전염병이 영향을 미쳤습니까?

카토 :우리가 대면 연락의 필요성을 검토 할 수 있었던 것이 좋은 것이라고 생각합니다.

-판매가 온라인 비즈니스 협상이 되었기 때문입니까?

카토 :그것은 사실이지만 가장 큰 것은 실제로 내부 회의의 효율성을 향상시키는 것입니다. Covid-19 Pandemic 이전에, 회의는 대면하지 않으면 상황을 전달할 수 없다는 믿음이 있었기 때문에 우리 조직은 분명히 대면 할 분위기를 가졌습니다. 당신이 그것에 대해 생각할 때, 작은 회의실에 머물면서 5 시간 동안 회의를 가질 수있는 방법은 없습니다. 그러나 그것은 관리자에게 중요한 직업처럼 보이기 시작했으며 낮에는 핵심 시간이 회의 일정에 잠겨있을 것입니다. 이것은 아침과 저녁에 회원 및 고객 작업과 회의를 포장해야한다는 것을 의미했습니다.

- 그 시점에서, 그런 식으로 일할 수있는 사람들만이 관리자가 될 수 있습니다.

카토 :그러나 Covid-19 Pandemic으로 인해 모든 사람이 원격으로 일할 때 온라인 회의를 개최해야했을 때, 카지노 게임 사이트 신체적 문제가 전혀 없다는 것을 깨달았습니다. 여행 할 시간이 필요하지 않으며 의제가 없다면 빨리 끝납니다. 결국, 우리가 매주 한 5 시간 회의는 한 시간에 끝났습니다. 카지노 게임 사이트 그가 무엇을하고 있는지 궁금했다.

-그것은 큰 변화입니다. 하루 4 시간을 얻을 수 있다는 것은 매우 다릅니다.

카토 :Upper Management의 시간의 사용이 변경됨에 따라 아래 회의 관리도 변경되어 전체 조직의 낭비 시간이 줄어들어보다 생산적으로 작업 할 수 있습니다. 이를 통해 보육과 같은 시간 제약이있는 사람들은 시간 제한 내에 결과를 달성 할 수 있으며, 제한이없는 사람들조차도 생산성을 높일 때 레저 시간을 적극적으로 즐길 수 있습니다.

-그것은 모든 사람을위한 진정한 dei입니다.

무의식적 편견이 해결되면 카지노 게임 사이트 관리자 후보자가 두 배가됩니다

-짧게, 간단히 말해서 명확하게 언급되지 않고 관리 요구 사항이 명확하게 언급 된 것으로 보이며 명확하게 언급 할 수있는 요구 사항에 의해 제거 된 것으로 보입니다.

카토 :맞습니다. 내가 모호하게 생각했던 것의 절반은 요구 사항이라고 생각했다. 지금은 모든 사람들이 이것이 절대적인 요구 사항이라고 생각하고 나머지 문제는 가능한 한 많은 변형이라고 생각했습니다.

-재판이 시작된 지 6 개월이 넘었는데, 어떤 변화가 있습니까?

카토 :방금 노인들과 혼자있는 것을 막았습니다 (lol). 최근 에이 사람이 능력을 가진 사람이나 그 사람이 어떻게 관리자로 일할 수 있습니까? 솔직히 말해서, 관리자가 내부 판매 (고객을 방문하지 않는 내부 판매) 및 고객 성공 (문제 해결 및 기존 고객에 대한 만족도 개선)과 같은 아이디어와 점점 더 경쟁하고 있다는 것은 놀라운 일이라고 생각합니다. 부서 수준을 살펴보면 총 여성 관리자 후보의 총 2 배가있었습니다. 다른 한편으로, 그는 노인들과 만 용어를 받았다고 말했지만, 카지노 게임 사이트 주제가 조직 개발이며 그들의 경험과 능력을 활용할 것이라고 믿는다. 카지노 게임 사이트 경력을 가진 사람이 그것을 사용할 수있는 곳에서도 마찬가지로 중요하다고 생각합니다.

-그것은 의식의 중대한 변화입니다.

카토 :실제로, 모든 사람들은 처음부터 다양한 상황에 처한 사람들이 적극적인 역할을 할 수있는 직장에서 중요하다는 것을 깨달았습니다. 그러나 그것을 심각하게 다루는 기회는 없었습니다. 우리 조직은 조직의 사명을 "더 자유롭게 일할 수있는 기회를 얻습니다. 더 빨리. 일본의 모든 구석"으로 정의하지만, 나는 그들이 자신의 발에서 일할 수있는 기회를 자유롭게 확장하고 있다고 생각합니다.

-우리는 일본의 모든 구석에서 긍정적 인 분위기를 만들 수 있기를 바랍니다.

카토 :그것은 여전히 ​​그 시점까지는 여전히 무모합니다 ...하지만 그렇게하기 위해 최선을 다하겠습니다!