38%로 일하더라도 모이고 싶을 것입니다. 신입 사원의 작업 스타일과 온라인 카지노 추천의 실제 생활 및 새로운 회사 카페테리아에 대한 철저한 설명

도쿄 역의 Yaesu South 출구와 직접 연결된 신입 사원 본부 사무실 갱신은 2023 년 7 월에 완료되었습니다. 창립 이후, 신입 사원은 "개인에 대한 존중"의 가치를 소중히 여겼으며, Covid-19 Pandemic 이전부터 원격 작업을 홍보하고 있습니다. Covid-19 Pandemic 이후 많은 회사가 직장으로 돌아 오면서, 신입 사원은 집, 사무실 및 외부 공동 작업 공간과 같은 3 위 위치를 직장과 관련하여 병렬 옵션으로 제공합니다. 현재 각 작업 유형, 부서 및 장면에서 가장 최적의 작업 스타일을 자율적으로 선택하는 작업 스타일이 확립되었습니다.

이 모든 중에, 우리는 모집 작업장 온라인 카지노 추천 책임자 인 Sano Atsushi에게 만나서 만나기위한 장소가 될 메커니즘으로 가득 찬 새로운 온라인 카지노 추천을 계획하는 배경에 대해 물었습니다.
후반에, 우리는 신입 온라인 카지노 추천 직원이 실제로 새 온라인 카지노 추천을 사용하는 방법을 알아보기 위해 빠른 인터뷰를 실시했습니다.

출석의 약 40%? 신입 사원의 새로운 작업 방식은 무엇입니까?

-신입 사원의 출석률과 온라인 카지노 추천의 현재 상태에 대해 알려주십시오.

Sano :Covid-19 Pandemic이 가라 앉았으므로 많은 회사가 직장으로 돌아오고, 신입 사원은 "당신이 일할 것이라고 가정하지 않는"작업 스타일을 계속 홍보하고 있습니다. 전체 모집 률은 38% (2022 년 평균 국가 출석률)입니다. 수도권에서만 직원 및 제품 개발 부서에 고용 된 많은 사람들이 있으며, 이는 다른 지역보다 약간 낮을 수 있습니다.

또한, 집, 온라인 카지노 추천 및 외부 공동 작업 공간과 같은 3 위는 개인과 팀이 작업 스타일과 상황에 따라 자율적으로 일할 수 있도록 준비되었으며, 이전에 도쿄의 23 개 지역에 흩어져 있었던 온라인 카지노 추천은 도쿄, Kudanshita 및 Tamachi의 헤드 오피스로 구성되었습니다.

-코로나 바이러스 전염병이 우리가 일하는 방식과 온라인 카지노 추천이 위치하는 방식에 큰 영향을 미쳤다고 생각하십니까?

Sano :맞습니다. Covid-19 Pandemic 기간 동안, 우리는 미래의 작업 스타일과 온라인 카지노 추천을 경영진과 심각하게 논의하여 새로운 온라인 카지노 추천 개념을 초래했으며 온라인 카지노 추천의 본질을 강력하게 알림으로써 우리의 가치를 표현할 수있었습니다. 나는 이것이 우리가 그러한 변화를 추구 할 수있는 기회라고 생각합니다.

실제로 2006 년 이래로 Covid-19 Pandemic 이전에 신입 사원 그룹은 작업 스타일 변경 및 사무실 개혁을 시작했습니다. 우리는 비즈니스 철학의 핵심 구성 요소로서 신입 사원의 관리 철학 중 하나 인 "개인에 대한 존중"을 기반으로 무료 주소 및 원격 작업을 도입했습니다. 우리는 새로운 일하는 방법을 홍보하고 각 개인이 자신의 라이프 스타일에 맞는 시간과 장소를 선택할 수있는 환경을 조성하여 더 창의력을 발휘하면서 일할 수 있습니다.

그 후, 코로나 바이러스 전염병이 시작되었을 때, 첫 번째 응급 상황은 2020 년 4 월에 선언되었으며, 선언에 따른 감염의 확산을 방지하기위한 조치로 일부 지역에서는 혼란이 발생했습니다. 그러나 그때까지 진행된 원격 작업 시스템의 개발은 성공적이었으며 각 부서는 주로 온라인 커뮤니케이션에 응답하기 위해 노력하고 있습니다. 특히, 영업 부서의 경영진도 극적으로 발전했으며 회사와 회사 간의 원격 커뮤니케이션이 내가 상상했던 것보다 빠른 속도로 진행되는 방식에 깊은 인상을 받았습니다. 물론, 우리가 극복해야 할 많은 장애물이 있었지만 뒤돌아 보면 회사 전체가 "힘들었지 만 우리 모두는 일하러 가지 않고도 함께 일할 수 없다"고 확신을 갖기 시작했다고 느꼈습니다.

회사는 공원입니까? ! 온라인 카지노 추천 갱신의 놀라운 개념

-코로나 바이러스 전염병이 언제 종료 될지 알면서 온라인 카지노 추천 토론이 멈췄 을까요?

Sano :아니오, 반면에, Covid-19 Pandemic Ends가 끝나더라도, 우리는 모집이 원래의 작업 스타일로 돌아 가지 않을 것으로 예상하고 2020 년 말부터 약 4 개월 동안 관리 및 주간 작업 스타일이 신병으로서의 매주 작업 스타일을 어떻게 살아야합니까? 이것은 많은 토론이었습니다.

온라인 카지노 추천에 올 때 출퇴근과 비용 만 고려할 때 본사를 줄이고 분산 된 온라인 카지노 추천로 만드는 것이 더 낫지 않습니까? 아니면 본사가 도쿄 역에 위치해야합니까, 아니면 교외로 옮기는 것이 좋을까요? 이와 같은 토론도있었습니다.

이 모든 중에, 나는 "처음에 사무실이란 무엇입니까?"에 대한 필수 토론으로 돌아갔습니다. 일하는 것은 집, 사무실 또는 3 위에있을 수 있지만, 채용은 근로자 자신이 자율적으로 선택할 수 있다는 사실입니다. 반면에, 신입 사원에서 일하는 사람들의 "사람들에 대한 특이한 관심"과 동료들에게 "우리는 조금 가질 수 있습니까?" 또한 신입 사원 같은 것입니다.

사무실은 사람들이 실제 생활에서 만날 수있는 곳입니다. 나는 미래에 사무실의 역할은 자율적으로 사무실에 오기를 선택하는 직원들이 사람들을 만나거나 만나고 싶어하기 때문에 "수집"하기에 가장 좋은 환경을 제공하는 것입니다.

우리는 팀원들과 함께 브레인 스토밍을하고, 처음으로 온라인 카지노 추천에서 만난 작은 친구들과 힌트를 얻습니다. 킥오프 회의와 마찬가지로, 많은 사람들이 연초에 모여 서로 흥분을 느끼기 위해 모여 ... 나는 온라인 카지노 추천이 다른 어느 곳보다 더 많은 가치를 제공 해야하는 가치로 실제 의사 소통을 다시 표현할 수있었습니다.

그렇게 생각하면 도쿄 스테이션 주변 지역은 다양한 장소에서 모일 수있는 편리한 장소입니다. 우리는 온라인 카지노 추천을 교외로 옮기기보다는 본사를 재정의하고 새로운 채용 방법을 상징하는 장소로 갱신하기를 원했기 때문에 우리는 본사를 재정의하고 갱신하기로 결정했습니다.

-그게 사실입니다! 그런 종류의 토론은 그것에 대한 배경이었습니다. 이 과정을 겪은 후에 태어난 새로운 온라인 카지노 추천 개념에 대해 알려주십시오.

Sano :예. 이 개념은 "Co-en (Park, Co-Encounter)"입니다. 우리는 높은 벽에 둘러싸여있는 대신 회사를 "Co-en (Park, Co-Encounter)"과 같은 곳으로 발전시키고 싶어합니다. 여기서 모든 사람이 직장을 통해 다양한 기회와 친구를 만나고 가치를 즐기고, 가치를 보여줄 수 있으며, 함께 가치를 창출 할 수 있습니다. 이 개념은 그 소원으로 태어났습니다. 사무실에 오면 새로운 사람들을 만나고 자극을받을 수 있습니다. 아이디어는 그것이 기회 파크라고 불릴 수있는 곳 이었다는 것입니다.

-이 온라인 카지노 추천 갱신의 다양한 메커니즘으로 이어졌습니다.

Sano :맞습니다. 전제 조건으로서, 우리는 집, 온라인 카지노 추천 및 외부 공동 작업 공간과 같은 3 가지 공간을 계속 제공하여 자율적으로 작업하여 새로운 가치를 창출 할 수있는 곳과 방법을 선택할 수 있습니다. 이 세 가지는 온라인 카지노 추천에 와서 집에있는 것과 같은 우선 순위가없는 평행 옵션 일뿐입니다. 우선 순위가 필요하지 않으며 집행이나 규칙이 제기되지 않습니다. 온라인 카지노 추천에 오는 목적은 사람들을 만나거나 아이디어를 교환하거나 기분을 바꾸거나 맛있는 음식을 먹는 것입니다.

특히, 맛있는 음식을 함께 먹거나 차에 대해 토론 할 수있을 때 관계가 깊어집니다. "조직의 성공주기 모델"(미국 MIT Daniel Kim이 제안한 이론은 성공으로 이어지는 프로세스와 메커니즘을 드러내고 조직이 계속해서 결과를 달성하고 성공을 달성하는 방식을 드러내는 이론)에서 언급 한 바와 같이, 결과의 품질은 높은 관계의 품질에서 비롯됩니다. 의사 소통은 관계의 질을 향상시키는 데 중요합니다.

따라서 관계의 품질을 향상시키는 맛있는 점심과 카페 메뉴뿐만 아니라 담당 팀 전체가 그들이 사용한 각 요리에 대해 매우 특별했습니다 (웃음).

"만나고 만나기위한 장소"와 미래의 진화로 가득한 새 사무실

-바닥지도를 다시 볼 때, 당신은 당신이 모으고 싶은 다양한 특수 효과가 있음을 알 수 있습니다! 조금 설명해 주시겠습니까?

Sano :우리는 단순히 "우리가 모이는 곳"이라고 부르더라도 세 가지 유형이 있다고 생각합니다. 첫 번째는 "가까운 모임"입니다. 이곳은 팀 및 그룹 단위와 같이 매일 일하는 사람들과 연결할 수있는 곳입니다. 이것은 각 층의 작업 공간 내에 여러 개의 작은 공동 공간을 만들어 "수집"및 "만나"공간을 "충족"할 수 있으며 우연히 및 의도적으로 친구와 새로운 기회를 충족시킬 수있는 장소를 제공하기로 결정했습니다.

두 번째는 "조직의 경계를 넘어서 수집하는 것"입니다. 많은 사람들이 모일 수있는 대형 회의실은 22 번째와 41 층에서 통합되어 있으며 "Co-en"층은 음식과 음료와 관련된 행사를 허용합니다.

그리고 마지막으로, 그것은 당신이 "회사뿐만 아니라 외부 세계와 세계와 연결할 수있는 곳입니다." 22 층에는 외부인이 제품 전시회와 같은 이벤트를 개최하도록 초대 할 수있는 공간이 있습니다. 또한, 본사가 위치한 Grantkyo South Tower의 1 층에는 갤러리와 카페를 설립했습니다. 도쿄 역을 여행하는 사업가, 일본과 해외 여행자 및 현지인들을위한 열린 장소가되었습니다.

실제로, 이것은 오랫동안 기다려온 "도시의 확장 사무실"입니다. Covid-19 Pandemic 이전에 검사를 위해 방문한 샌프란시스코에서 IT 회사의 본사는 교외에서 시내로 돌아와 도시에서 상징적 인 장소가되었습니다. 많은 사무실 건물에는 1 층에 카페와 갤러리가 있으며 도시의 확장 역할을하며 이들이 원활하게 함께 사는 방식에 대해 기억에 남습니다. 신입 사원은 또한 도시 및 소비자와 함께 서비스를 제공하므로 이런 식으로 구현하기 위해 잠시 생각하고 있습니다.

-도시와 원활하게 연결되는 온라인 카지노 추천 ... 훌륭합니다. 카페와 식당은 22 층에도 이용할 수 있지만 식당의 전문 분야와 SANO의 권장 메뉴도 확인하십시오.

Sano :결국 사람들은 "음식"을 통해 빠르게 연결될 수 있습니다! 식당은 매일 점심부터 저녁 식사 행사에 이르기까지 모든 것을 수용 할 수 있도록 설계되었습니다. Kamado에서 요리 한 쌀과 매일 아침 Kelp 및 Bonito Kara와 함께 추출 된 수프 스톡과 같은 특별한 점이 너무 많아서 걱정하기는 어렵지만 Rico Curry입니다. 이 메뉴는 20 가지가 넘는 카레를 비교하고 시음 이벤트를 반복 한 후 유명한 요리사와 회사의 식당 관리 회사의 일반 요리사가 개발했습니다. 이것은 구운 야채의 색상을 결합하고 결코 지루하지 않은 고전적인 맛을 추구하는 걸작입니다.

-나는 오늘 열정을 느꼈다 (lol). 나는 그것을 시도 할 것이다. 일하러 오면 카페에서 하루에 여러 번 앞뒤로 여행하게됩니다. 여기 요점은 무엇입니까?

Sano :나는 또한 커피 원두에 대해 특별하지만 개인적으로는 하루 종일 젤라토를 먹을 수있는 방법을 좋아합니다. "수제 커피 젤라토"는 제가 가장 좋아하는 것입니다. 나는 종종 젤라토를 먹는 두 명의 노인과 후배의 장면을 본다. 나는 "과자를 먹는 것이 자연스럽게 당신을 웃게 할 것"이라는 것이 사실이라는 것을 알고 있습니다. 오후 5시 30 분 이후에는 바가되므로 퇴근 후 친구들과 음료를 즐길 수도 있습니다. 나는 이것이 "만나고 만날 수있는 장소"역할을하기를 바랍니다.

-intinally, Sano에 대한 질문이 있습니다. 당신은 10 년 안에 무엇을하고 온라인 카지노 추천이 될 것이라고 생각하십니까?

Sano :솔직히 말해서, 나는 (lol)도 모른다. 10 년 전, 아무도 현재 일하는 방식과 온라인 카지노 추천이 현재의 온라인 카지노 추천과 같은 방식을 예측할 수 없었습니다.

나는 작업 스타일과 사무실이 사회의 변화에 ​​따라 계속 변화 할 것이라고 생각하지만, 우리가 항상 가치있는 것은 우리가 일하는 방식과 우리가 일하는 곳의 "변화에 대응하는 유연한 능력"과 "자율적 선택"입니다.

물론 비용과 같은 현실적인 제약이 있지만 무엇보다도 노동자들을위한 "최적 성"을 계속 추구하고 싶습니다. 결과적으로, "신입 사원의 작업 스타일과 사무실은 독특하고 최첨단 ..."회사 내부와 외부에서 솔직히 말해서 큰 기쁨이 될 것입니다.

그런 의미에서 나는 "사무실은 영원히 프로토 타입 (프로토 타입 모델)이라고 생각합니다. 일단 당신이 그것을 만들면, 그것은 결코 완료되지 않습니다. 이것은 우리가 다음 "무엇이되어야하는지"를 목표로하기 위해 그곳에서 일하는 사람들과 함께 계속 진화해야 할 것입니다. 우리가 10 년 안에 계속 채용을 계속 변화시키고 일하는 방식과 우리가 일하는 곳에서 자율적 인 선택을 확장 할 수 있다면 좋을 것입니다.

-이 공간도 혼잡 해지고 있습니다. 나는 그것을 사용하는 직원들과 이야기하고 싶습니다. 매우 감사합니다.

 

폭행 인터뷰! 직원들은 그것을 어떻게 사용합니까? 이용 사례 연구가 밝혀졌다

사무실이 개조 된 지 약 4 개월이 지났습니다. 점점 더 많은 직원들이 공동 층을 사용하는 방식에 더욱 정교 해지고 있습니다. 그래서 22 층의 개조 된 공동 층에서, 우리는 "함께 모여 만나기 위해"사람들과 놀라운 인터뷰를했습니다. "Co-en"은 어떻게 실현됩니까?

"원격 학생 이후 회사에 합류 한 신입 사원을위한"제품 연구 그룹 "

채용 제품 디자인 및 마케팅 사무소의 4 명의 젊은이들이 카페 공간의 구석에서 재미있게 토론하고 있습니다. 금요일 밤, 우리는 Bar Time이 거의 끝났을 때이시기에 온라인 카지노 추천에서 그가 무슨 말을했는지보기 위해 놀라운 인터뷰를했습니다.

-4 명은 어떤 관계가 있습니까? 오늘은 어떤 종류의 모임이 있었습니까?

다이토 :우리 모두는 동일한 제품 관리 부서 출신이며 2023 년 4 월에 회사에 합류 한 급우입니다. 그들은 6 월 말까지 훈련 중에 같은 팀에있었습니다.

endo :부서 내의 과제는 별도의 영역이되었지만 그들이 만나는 회원입니다. 훈련 기간 동안 모든 사람들은 회계 연도 말까지 성장 목표를 설정 했으므로 한 달에 한 번 자발적으로 검토 세션 (연구 세션)을 개최 할 때 많은 흥분이있었습니다.

Nakazawa :우리는 당신이 온라인 카지노 추천에서 쉽게들을 수있는 카페를 열었습니다. 그래서 우리는 저녁에 돌아가서 식사를 할 것입니다! 그래서 우리는 모였습니다. 지정된 각 위치의 상황과 환경에 대해 배우는 것은 흥미로 웠으며 정보를 교환 할 수있는 기회였습니다.

Tsuboi :결국, 나는 그것이 마지막 순서 (lol)라는 것을 깨달았 기 때문에 너무나 열정적이었습니다.

--당신은 2011 년에 새로운 졸업생이기 때문에, 당신은 대학에있을 때 코로나 바이러스 전염병에있었습니다. 회사에 합류했을 때 어땠나요?

endo :나는 대학에 입학하자마자 Covid-19 Pandemic에 있었기 때문에 학생 시절부터 장소 옆에 구속되지 않은 기지가있었습니다. 여러 곳에서 온라인 수업을받습니다. 따라서 개인적인 삶이 내가 원하는 일을하기 위해 시간을 내기 위해 가능한 한 작업 스타일의 유연성을 가진 회사를 찾고 있었지만 신입 사원조차도 완전히 원격으로 일할 수있는 회사가 거의 없다는 인상을 받았습니다. 이와 관련하여, 채용은 높은 수준의 자유가 있다는 것을 의미하므로 회사에 가입하기로 결정했습니다.

다이토 :나는 또한 대학원과 같은 리듬을 가지고있었습니다. 나는 내 자신의 연구 계획을 세우고 교수와 상담하고 실험실에 가서 나 자신을위한 계획을 세우는 계획을 결정할 수있었습니다. 나는 원격으로 일할 것인지 또는 내 일에 따라 일할 것인지 자유롭게 선택할 수 없다면 비효율적이라고 생각했습니다. 사실, 나는 매일 일하러 오라고한다면 힘들다는 인상을 받았습니다.

-회사에 합류 한 후 실생활에서 만나는 모든 사람들에 대해 어떻게 생각하십니까?

Nakazawa :엔지니어의 관점에서 일상적인 작업을 원격으로 수행 할 수 있으므로 처음에는 "내가 왜 일하러 오는가?"라고 궁금해했지만 회사에 합류 한 후 사무실에서 일하는 사람들을 만나는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다. 상사와 선배들과 캐주얼 한 대화를 나누면서 실패에 대한 이야기와 일상 생활과 같은 이야기를 듣는 것은 편안하게 느끼고 안전하다고 느낍니다. 온라인 회의를 할 때는 그에 대해 많이 이야기하기가 어렵습니다.

Tsuboi :내가 학생이었을 때, 나는 Covid-19 Pandemic으로 인해 사람들을 만나지 않고 살았지만 일단 일을 마치면 일을 시작하고 실생활에서 사람들을 만날 수있는 더 많은 기회가 있습니다. 그것은 상쾌했고 나는 "나는 그것을 직접 눈치 채지 못했지만 생각했던 것보다 더 외로움을 느꼈을 것"이라고 깨달았다.

---- 온라인 카지노 추천을 효과적으로 사용하는 기술이 있는지 알려주십시오.

endo :나는 내 작업을 자율적으로 조직하고 회의와 일을 원격으로 일할 계획입니다. 회의에서 일하러 오는 것뿐만 아니라 함께 일하는 사람들을 만나기 위해 일할 계획입니다. 신입 사원에서 우리는 특히 의제없이 "요모야마"회의를 불러야하지만, 선배들에게 약간의 조언과 채팅을하도록 요청하므로 다양한 것들에 대해 이야기 할 수있는 기회를 만듭니다.

all :이해합니다!

Tsuboi :팀의 출석 커뮤니케이션 채널에서, 우리는 때때로 "이번 주에 일하는 주가 몇 주가 될까요?"라는 노인들의 게시물을 읽습니다. 그리고 우리는 때때로 우리의 일을 조정하여 많은 사람들이 일하러 오는 날에 일을 시작합니다.

다이토 :내가 가면 누군가를 만날 수있을 것입니다.

 

외부와 내부 회사 간의 장벽 번역! 후쿠이 현 X Jalan "Fukui Local Sake and Soba를 즐기는 저녁"

2023 년 10 월 6 일 금요일 오후 7시 ~ 오후 9 시까 지 "Fukui Sake와 Soba를 즐기기위한 저녁"이라는 제목의 이벤트는 22 층의 직원 카페테리아 공간에서 개최됩니다. 우리는 이벤트를 인터뷰하여 외부인과의 협력이 어떻게 진행되고 있는지 확인했습니다. 우리는 Shinkansen Opening Division, Fukui Prefecture 및 Travel Division Regional Creation Department 인 Mitsuyama Chia와 함께 행사를 계획 한 Yamada Teruo와 이야기했습니다.

-흥분되고 있습니다! 오늘의 이벤트 요약을 알려주세요

미츠야마 :이번에는이 행사는 지역 제작 부서와 후쿠이 현 교환 문화 부서의 신칸센 오픈 부서 간의 협력을 통해 실현되었습니다. 2024 년 3 월 16 일 호우 쿠리 쿠 니 칸센 후쿠이 (Hokuriku Shinkansen Fukui)와 츠루가 (Tsuruga)의 개통을 준비하면서,이 행사는 신병 노동자들이 후쿠이 현의 자랑스러운 지역 술 (Echizen Soba)을 즐길 수 있고 샤인 칸센 (Shinkansen)이 열린 후 관광을 홍보 할 수 있기를 희망했다.

-후쿠이 현에서 오셔서 감사합니다. 실제 모집 사무소 또는 이벤트에 대한 다른 배경에 대한 생각이 있으면 알려주십시오.

Yamada Teruo, Shinkansen 개막, 교환 및 문화 부서, 후쿠이 현 :Hokuriku Shinkansen은 2024 년 3 월 후쿠이 현의 Tsuruga 역으로 확장 될 예정이므로 도쿄 역에서 일하는 사람들에게도 홍보하고 싶었습니다. 그러나 음식으로 경험적 홍보를하고 큰 그룹을 모을 수있는 곳은 많지 않습니다. 그 당시, 나는 도쿄 역의 Yaesu South 출구와 직접 연결된 온라인 카지노 추천에서, 모집, 내부 및 외부 협업을위한 식사를 즐길 수있는 이벤트 공간이 만들어졌으며, 이것이이 프로젝트에 완벽하다고 생각했습니다.

나는 Covid-19 Pandemic에서 기회가 줄어드는 실제 경험이 필요하다고 생각했기 때문에 이번에는 사람들이 후쿠이의 현지 요리와 술을 맛보는 전문가들이 제공하는 현지 술을 통해 음식 문화를 느끼기를 원했습니다. 관광 행정부로서, 여행자와 직접 상호 작용하는 것은 어렵 기 때문에, 이벤트와 같은 이벤트는 신입 사원에서 직접 일하는 사람들과 상호 작용할 수있는 이벤트가 가치가 있습니다. 우리는 그들의 적극적인 의사 소통에 대해 모든 신입 사원들에게 감사하며 흥분은 매우 즐거웠습니다. 이벤트에 대한 정보를 소셜 미디어와 공유 할 수 있다면 Fukui의 매력을 오늘날 참여할 수없는 사람들, 가족 및 친구들에게 전달할 수 있다고 생각합니다.

-외부인이 우리 온라인 카지노 추천에 와서 함께 일할 수 있다는 상쾌한 실현입니다. 새 온라인 카지노 추천에서 회사 외부의 사람들과 협력 해보십시오.

미츠야마 :실제로이 행사는 서두르고 채용 기간은 약 일주일 만 지속되었지만 회사 내부의 응답은 너무 강해서 70 명의 용량을 빠르게 포장하여 놀랍습니다. 나는 직장에서 집으로 돌아 오는 길이나 직장에서 원격으로 일한 후 온라인 카지노 추천에들 수있는 미래에 이벤트를 계속하고 외부인으로부터 새로운 자극과 지식을 얻을 수 있기를 바랍니다.

-i는 다시 온라인 카지노 추천이 직원 및 다른 사용자와 함께 진화 할 것이라는 것을 깨달았습니다. 나는 오늘 행사 중에 방문했다. 매우 감사합니다.