vol.1 : 계속 일하고 싶지만 내 온라인 카지노 관심이 없습니다! ? 40 대 후반에서 60 대 초반에 약 47,000 명이 조사한 후 우리가 빛을 발한 것

퇴직 연령의 연장과 100 년의 시대에 대한 수요가 100 세의 수명에 따라 많은 사람들이 나이에 관계없이 적극적으로 일할 수있는 방법을 찾고 있습니다. 이런 종류의 운동은 미래에 점점 더 활발해질 것으로 예상되지만, 현대 중년과 고위 세대는 어떻게 일하고 자신의 경력에 ​​대해 생각합니까? 첫 번째 시리즈의 "40 대에서 60 대 초반에서 60 대 초반에 사람들의 작업 가치에 대한 설문 조사"에서, 우리는 40 대, 50 대 및 60 대에 약 47,000 명의 사람들에 대한 첫 번째 설문 조사 결과를 우리가 수행 한 두 설문 조사에서 소개 할 것입니다.

*자세한 설문 조사 개요온라인 카지노 사이트 - 40 년대 후반에서 60 년대 초의 작업 가치에 대한 온라인 카지노 사이트! | Co., Ltd.

첫 번째 설문 조사에서 명확히하고 싶은 기본 전제는 "중년 노인들이 계속 일하고 싶어합니까?"입니다. 결과는 모든 연령대의 90% 이상이 "일할 수있는 동안 가능한 한 계속 일하고 싶다"고 "한동안 계속 일하고 싶다"(그림 1)임을 보여 주었다 (그림 1). 10% 미만의 사람들은 즉시 일을 멈추고 싶다고 생각하며, 모든 연령 그룹에서 계속 일하고 싶은 욕구가 있다는 것을 알 수 있습니다.

(그림 1 : 미래의 고용 열정)

많은 사람들이 계속 일하기를 원하지만 인생의 가장자리에있는 사람들이 5 년에서 10 년 동안 계속 일하면서 퇴직 후 재직 또는 다른 회사에서 새로운 일자리를 찾는 것과 같은 변화의시기에 직면 해 있습니다. 그래서 우리는 현재 중간 세대와 고위 세대가 어떻게 경력을 보는지 조사했습니다. 우리는 그들에게 "내 경력에 대해 생각하지 않는다"고 말하면서 "나는 내 자신에 대해 확신이없고 내 미래에 대해 걱정하고있다"고 말하면서 그들에게 적용되는 질문에 대답하도록 요청했다. "나는 자신감이 있지만 미래에 대해 걱정하고있다"고 말했다.

결과는 그림 2와 같이 인구의 절반 이상이 "경력에 대해 생각하지 않습니다". 나이가 들어감에 따라 나머지 경력이 짧아지면서, 그들에 대해 생각하지 않는 사람들의 비율을 보는 것은 자연스러운 경향이지만, 50 대의 50% 이상과 45-49 세의 사람들의 45.1%가 그들의 경력에 ​​대해 생각하지 않는다는 것이 밝혀졌습니다. 또한 실제로 행동을 취하는 사람들의 비율은 연령 그룹에 관계없이 약 3%에 불과합니다. 다시 말해, 많은 사람들이 계속 일하고 싶다는 소망이 있지만 계획이나 행동을 취하는 것과 같은 준비가 거의없는 것 같습니다.

(그림 2 : 자신의 온라인 카지노 인식)

그래서 경력에 대한 동기와 관심의 차이의 영향은 무엇입니까? 첫 번째 설문 조사는 "40 세 이후 경력에 큰 영향을 미치는 결정을 내린 경험이 있는지 여부"를 조사합니다 (그림 3). 이에 따르면, 경험이없는 사람들의 높은 비율은 자신의 경력에 ​​대해 생각하지 않았지만 반면에 경험을 가진 사람들은 경력에 대해 더 긍정적이었고, 전망과 실행 가능한 사람들의 비율이 더 높았습니다.

(그림 3 : 40 세 이후의 온라인 카지노 결정 여부에 관계없이 X 커리어 인식)

보다 구체적인 경험에 대해 "경력에 큰 영향을 미치는 결정"을 한 사람들에게 물어보십시오. 가장 일반적인 유형의 작업은 "변화"였습니다. "부업, 파트 타임 일자리"및 "비즈니스를 시작으로"회사 외부의 약 80%가 회사 외부에 있습니다. 반면에, 회사 내에서 "나머지 체류 (당시 조직에서 계속 일하기로 결정했습니다)"또는 "양도 또는 양도"와 같은 회사 내에서 결정을 내린 특정 수의 사람들도 있습니다. (그림 4)

(그림 4 : 40 세 이후의 온라인 카지노 결정)

또한 결정에 근거한 경력에 대한 인식 수준을 살펴보면, 경력에 대해 생각하는 사람들의 높은 비율 (경력에 대해 생각하지 않는 사람들의 가장 낮은 비율)은 "부작용 또는 파트 타임 직업"과 "전송, 전송"및 "이중 오프"이며, "사람들 사이의 공통점을 확인한 사람들 사이의 공통점을 본다." (그림 5)

(그림 5 : 40 세 이후의 온라인 카지노 결정 40 x 커리어 인식)

이러한 설문 조사 결과를 바탕으로, 우리는 현재 우리가 일하고있는 회사의 규모에 따라 추세에 차이가 있는지 조사했습니다.이 결과로 대기업에서 일하는 사람들은 40 세 이후 30.6%의 경력 결정 률을 가지고 있었고, 중소 기업의 34.0%가 커리어 결정 률을 30.6%, 결과를 얻었습니다. 그들이 결정한 결정의 고장을 비교하면, 일자리를 바꾸기로 선택한 사람들의 비율은 대기업과 소기업의 경우 58.9% 대 78.1%였으며, 대기업의 선택성이 낮은 반면, 14.8% 대 8.2%는 "당시 조직을 위해 계속 일하기로 결정했습니다." 다시 말해, 대기업의 경우 회사 밖으로 뛰어 내리지 않고 회사 내에 머무르기로 선택한 사람들의 비율이 더 높습니다. 확실히, 당신이 강력한 비즈니스 재단의 환경에서 일한다면, 경력을 적극적으로 고려할 기회가 없을 수도 있습니다. 그러나 퇴직 연령 시스템이 바뀌고 작업 스타일의 큰 변화가 있기 때문에 현재 상황이 안전하기 때문에 수동적으로 유지되면 변화가 실제로 발생할 때 뒤에 남을 위험이있을 수 있습니다.

따라서 두 번째 설문 조사에서 우리는 대기업에서 일하고 경력에 대해 조금 (또는 생각하고 싶은) 사람들의 경력 인식과 관련된 작업 가치와 경험에 대한보다 심층적 인 정보를 조사했습니다. 우리는 "경력과 만족 사이의 관계", "중세 세대와 고위 세대가 어떻게 그들의 경력에 ​​대해 긍정적으로 생각하고 계속 일할 수 있습니까?" 그리고 "미래에 대한 시선으로 그들이 느끼는 것은 필요합니다." 결과는 두 번째 할부와 그 너머에서 설명 될 것입니다. 기대 해주세요!