일본 항공사 사례 - 승무원 관리자에게 카지노 사이트 적극적인 참여 관리의 핵심 요점은 무엇입니까?

일본 사회의 카지노 사이트 약 60%가 임신과 출산 후 직장에서 은퇴 한 반면, 일본 항공 (JAL이라고 불리는 일본 항공사)은 임신과 출산 후에도 계속 일할 수 있도록 다양한 균형 지원 시스템을 구축했습니다.

기업 인적 자원에 대한 채용 지원을 제공하는 신입 사원 경력을 통해, 우리는 인적 자원 부서의 다양성 정책을 홍보하는 나카 마르와 현재 근무 및 육아 균형을 유지하려는 노력에 대해 현재의 출산 및 보육 휴가 후 객실 카지노 사이트 인 Yoshikawa를 홍보하는 Nakamaru와 이야기했습니다.

시스템 및 관리에 대한 카지노 사이트 참여 촉진

승객의 안전이 우리의 최우선 과제가되어야하는 산업의 특성으로 인해 JAL은 불규칙한 상황에서도 항공편이 정상적으로 운영 될 수 있도록 여러 위험 혐오를 준비했습니다. 예를 들어, 안전상의 이유로, 각 모델에 대해 지정된 수의 항공편을 방송 할 수없는 경우 항공기는 작동 할 수 없지만 갑작스런 CA 공석이있는 경우 공항이나 집에서 대기로 작업 교대를 설정하는 것입니다. 또한 대부분의 CA는 카지노 사이트이기 때문에 회사는 오랫동안 직원들이 업무를 계속할 수 있도록 카지노 사이트 직원이 더 쉽게 일할 수 있도록 다양한 밸런싱 지원 시스템을 구축 한 것으로 보입니다.

JAL의 잔액 지원 시스템이 확립되었으며, 육아 휴가 시스템 외에도 최대 3 년을 소비하고 기간을 단축하거나 연장 할 수 있도록 어린이의 갑작스런 질병으로 취할 수있는 간호 휴가 시스템과 밤 늦게 미취학 아동과 함께 선수와 함께 승무원을 면제하는 시스템이 있습니다. 이 시스템은 숙박 시설이 필요하지 않으므로 특히 어린이를 키우는 승무원에게 인기가 있습니다.

또한, 안전 및 안전 문제와 최신 기내 서비스를 조직하기 위해 보육 휴가에서 직장으로 돌아올 때, 우리는 휴가 기간에 맞춰진 "반환 훈련"을 제공하여 원활한 수익을 지원합니다.

회사의 인사 부서 인 Nakamaru는 다음과 같이 말합니다. "시스템 강화 일뿐 만 아니라 어린이를 키우는 동안 활동적인 고위 직원도 있기 때문에 서로 상담하고 균형을 유지하기위한 팁을 가르 칠 수있는 환경이 있으며, 팀으로 일하기 때문에"동정심을 이끌어 내고 "패치를 이끌어 냈습니다.

"계속 일할 수있는 것만으로는 충분하지 않습니다. 저는 항상 경력을 올바르게 발전시키기 위해해야 ​​할 일을 항상 의식하고 있습니다. 또한 각 수명 단계와 상황에 따라 선택할 수있는 시스템을 도입하는 것이 중요하지만 시스템의 관리자는 각 사이트의 관리자가 각 직무를 따르고 있다고 생각합니다." XX는 임신 중이므로 다음 달에 휴식을 취해야합니다. "및"Mr. XX는 곧 육아 휴가에서 돌아올 것이므로 돌아 오기 위해 훈련해야 할 것입니다. "이것은 이러한 것들이 흔한 직장이기 때문에 임신과 출산이 경력 장벽이되지 않을 것이라고 생각합니다." (Nakamaru)

임신 및 출산 후 계속 일하는 것이 당연하다는 인식

약 30 년 전 JAL을 승무원으로 합류 한 요시카와는 출산 및 보육 휴가를 포함하여 거의 4 년을 쉬었다가 직장으로 돌아 왔으며 현재 국내 비행을 담당하는 조직에서 일하는 책임을 맡고 있으며 주로 국제 비행까지 새로운 승무원을 훈련시키는 책임이 있습니다.

"많은 여성들이있는 직장이기 때문에, 나는 종종 여성에게 독특한 삶의 균형을 맞추는 방법에 대한 상담을받습니다. 처음 출산했을 때, 나는 환경이 매우 적합하다고 생각하지 않았습니다. 요즘에는 개인과 주변 사람들이 일로 돌아 오는 것에 대한 인식을 느끼게 될 것이라고 생각합니다. 보육 및 근무 생활. " (Mr. Yoshikawa)

"저는 출산 및 보육 휴가를 취하는 부하 직원들과 내 자신의 경험을 공유하고 회사, 보육원에서 보유한 잔액 지원 조치 사용에 대한 정보를 공유하고 가까운 시일 내에 직장으로 돌아 오기를 희망합니다."

"출산 후, 보육과 일의 균형을 맞추기가 어렵고, 당신이 지원하는 환경은 사람마다 다릅니다. 다양한 환경에서는 관리자가되어 부하 직원들이 가능한 한 오랫동안 일할 수 있도록 도와 줄 수 있도록 할 수있는 일을 알게되었습니다. 서로 자신을 혼자서 일할 필요가 없기 때문에 계속해서 자신의 일을 할 필요가 없습니다. 오랫동안 일하는 것을 고려할 때 한동안은 어렵습니다. " (Mr. Yoshikawa)

카지노 사이트뿐만 아니라 모든 직원이 적극적인 역할을 할 수있는 환경

Jal은 카지노 사이트 참여를 촉진하는 사회적 상황의 변화에 ​​비추어 이전에 계약 직원으로 고용 된 승무원이 2016 년 4 월에 전임 직원이되었다고 말합니다.

"우리는 어린이를 키우는 동안 지속적으로 일하기위한 시스템을 설정하는 것과 같이 여성의 적극적인 참여를 홍보하고 있지만, 일본의 근로 인구가 감소하기 때문에 일본의 노동 인구가 감소함에 따라 인구가 감소하고 인구가 감소함에 따라 많은 회사들이 여성을 모집하고 개발하는 시스템에 집중하고 있으며, 현재 환경에서의 변화를 지속적으로 검토하고 있습니다. 동료로서의 직원. " (Mr. Nakamaru)

회사는 업무 스타일 변경과 모든 직원의 직원 인식 변화에 대해 열정적이며 여성이 다양성을 포함한 카지노 사이트 참여를 촉진하고 새로운 시스템 도입을 촉진 할 수있는 측정을 적극적으로 노력하고 있습니다.

"우리는 모든 직원들에게 편안한 업무 환경을 조성하기 위해 할 수있는 일을보기 위해 매일 노력하고 노력하고 있습니다. 승무원을 만드는 것 외에도, 우리는 올해 4 월에 새로운"배우자 이적 출석 휴가 시스템 "과"생식력 치료 휴가 시스템 "을 설립했습니다. 직원들이 균형을 유지하는 동안 직원들에게 분명하게 빛을 나눌 수 있도록 직원들에게 분명하게 빛날 수 있도록 직원들에게 밝게 나올 수 있습니다."

참조 정보

사회에 카지노 사이트 참여 촉진 | CSR 정보 | JAL Company 웹 사이트

우리는 카지노 사이트 인력 참여를 촉진하려는 JAL의 노력을 소개합니다