Accenture는 전 세계 55 개국의 200 개가 넘는 도시에 기지가있는 포괄적 인 컨설팅 회사로 약 425,000 명과 협력하고 있습니다. Accenture Japan Ltd.에서 약 9,000 명이 일하고 있습니다. 고객이 카지노 사이트 추천한 문제를 해결하도록 돕기 위해 Accenture는 여성을 포함한 카지노 사이트 추천한 배경을 가진 직원이 서로 협력 할 수있는 직장을 갖는 것이 중요하다고 생각합니다.

그러나 다른 국가와 비교할 때 일본 자회사는 오랫동안 다양한 인적 자원, 특히 여성 직원의 비율에 대한 도전에 직면 해 왔으며 2006 년에는 2006 년에 일본 여성 이니셔티브 (JWI)를 시작했으며 2006 년에 남성과 여성 모두에게 공통적 인 문제를 해결하고 여성 경영진을 확립하고, 여성의 수를 촉진하고, 참여하고, 전모하고, 여성의 참여를 촉진하고 있으며, 근무 시간에 대한 제한과 모든 사람의 무의식적 편견을 알아 차리면서 카지노 사이트 추천 사용하는 관리를 심어주는 교육 제공.

결과적으로 2007 년과 2017 년을 비교할 때 여성 직원의 수가 5 배 증가했으며, 여성 관리자의 수는 4 배 증가했으며, 자녀를 둔 여성의 수는 9 배 증가했습니다. 이에 대한 배경은 인적 자원 부서의 Hasegawa Noriko는 카지노 사이트 추천의 독특한 문화라고 말합니다.

Accenture는 "시스템"과 "의식"을 모두 사용하여 환경을 개발합니다.

2016 년에 도입 된 "단기간 단기 시스템"은 초등학교 졸업, 간호, 자원 봉사 활동 등까지 보육으로 인해 주당 20 시간 내에 일주일 내에 근무 시간을 선택할 수있는 시스템입니다. 물론 남성과 여성 모두가 사용할 수 있습니다.

동시에, 이전에 경영 부서에만 적용 가능한 재택 시스템은 모든 부서의 모든 직원이이를 사용할 수 있도록 확장되었습니다.

"후보자와 대화 할 때 사람들은 종종 시스템이 있지만 사용하기가 어렵지만 Accenture는 환경을 창출하고 필수 효과를 창출하기 위해"시스템 "과"의식 "을 모두 사용하는 환경을 만드는 것을 목표로합니다. 이와 관련하여, 이와 관련하여, 우리가 다양한 방법으로 변화를 가져 왔다는 사실을 인상했습니다. 어린이는 초등학교에 진입하여 단기 및 단기 시스템을 사용하는 것을 고려하고 싶습니다. 사람들이 자산 인 회사이므로 각 직원이 일할 수있는 시간 내에 자신의 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하도록 지원하고 있습니다. "

출산 휴가 외에도 배우자/생명 파트너 출산 휴가, 보육 휴가, 출산 보호 휴가 및 보모 비용에 대한 보조금, 법적 요구 사항을 초과하는 지원도 있습니다.

위에서 언급했듯이, 여성 관리자의 수가 증가하고 근무하는 어머니의 수가 증가함에 따라 기후가 극적으로 바뀌 었다고합니다.

"우리는 출산 및 육아에 대한 우려를 실제로 공유 할 수있는 회원들이 팀에 있고 보고서에보고있는 관리 직책에 있습니다. 그들은 시간이 지남에 따라 팀 내에서 서로를 고려하여 보육원에서 아이를 선택하는 방법을 고려할 수있는 방법을 고려하는 방법을 고려하는 방법을 고려하는 내부 환경이 있습니다.

또한, 국내 및 국제적으로 현재 채용중인 직책에 신청할 수있는 시스템이 있으며 수백 명의 일본인 직원이 원하는대로 원하는 이적을 만들었습니다. 예를 들어, 엔지니어는 컨설턴트로 경력을 변경했으며 경우에 따라 남편이 해외에 임무를 수행 할 때 해외 기반으로 전학했습니다.

이런 식으로, 당신은 회사에 여전히 구직처럼 양도 할 수 있으며, 경력 건설을 자유롭게 사용자 정의 할 수 있다는 사실은 직원들이 카지노 사이트 추천에서 오랫동안 계속 일할 수 있도록 도와줍니다.

우리는 미래에 여성 직원과 여성 관리자의 비율을 "글로벌 수준"으로 올릴 것입니다

구직 요원이 한때 "컨설팅 회사는 강력한 노력의 이미지를 가지고 있기 때문에 후보자를 소개하기가 어렵습니다." 한편, 2013 년 이후 Accenture에 대한 채용 지원을 담당 한 신입 사원의 Otani Sachiko는 인터뷰 중에 후보자로부터받은 의견에 대한 신중하게보고하는 것을 포함하여 채용 분야 수준에서 개선을하고 있다고 밝혔다.

"일하기 쉬운 일이 아니라 다양한 작업 스타일을 받아 들일 수있는 것이 중요합니다. 수십 년의 경력을 고려할 때, 스로틀을 밟고 열심히 일하고 싶어하는 경우가 있지만, 각 직원이 자신의 삶의 단계에 따라 변화를 원할 때의 변화와 어린이 관리와 같은 다양한 시험을 위해 노력할 수있는 환경을 조성했습니다. 스타일과 그들과 폭을 공유하십시오. "

◆ 참조 정보

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