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Nikkei Business Electronic Edition Special (3)에 출판 : "56 세의 나이에 경력 변경"회사가 요구하는 선임 재능 : 경험과 연결을 활용하는 성공 사례는 무엇입니까

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2019 년 5 월 14 일

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구직 시장에서 새로운 수요가 확대됩니다. 모집은 고위 고용의 미래를 기대합니다

오른쪽에서
Chuo Construction Co., Ltd.
Mainichi Watanabe Koji
Kawahara Junichi의 ​​전무 이사

2019 년 3 월 신입 사원이 발표 한 설문 조사에 따르면, 퇴직 연령 (55 세에서 64 세 사이)에있는 사람들을 고용 한 회사의 약 60%가 "고용을 계속할 의도"라고 응답했습니다. 기업의 고위 인사의 필요성이 높아짐에 따라 노인을 적극적으로 채용하는 회사가 실제로 고위 인사를 사용하는 방법과 회사에서 고위 직원이 어떻게 활동하고 있습니까? 다음은 최근에 노인 모집에 중점을 둔 Chuo Construction Co., Ltd.의 예입니다.

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