온라인 카지노의 관점과 지혜를 통해 현지 기업의 강점을 발견하십시오! 온라인으로 개최 된 1 주간의 채용 문제 해결 프로젝트 ~ 1 부 ~

현재 많은 학생들은 Covid-19 Pandemic의 영향을 받고 있으며 캠퍼스 생활이나 사회적 경험이 거의 없습니다. 원래, "새로운 테마를 만나기", "자신과 사회를 알 수있는 기회", "실제 도전에 직면 할 수있는 경험"을 찾기가 어렵습니다. 이는 경험과 만남을 통해 얻을 수있는 "실제 도전에 직면 할 수있는 경험"을 찾기가 어렵습니다. 다른 한편으로, 현지 기업은 노동 부족과 같은 문제에 직면하고, 직원 부족 외에도 학생들과 진정한 접촉을하기가 어렵고 학생들에게 매력적인 것이 무엇인지 알기가 어렵지만 회사의 호소력과 의사 소통 방법을 아는 것은 어렵습니다. 이 두 당사자를 연결하고 신입 사원의 지식을 사용하여 두 문제를 해결하기 위해 새로운 공공 채용 챌린지 해결 프로그램 "[1 주] 현지 기업의"전문 분야 "를 발견했습니다! 채용 문제 해결 프로젝트 -Machiriku X HR 에이전트 X WOW! Base"가 두 문제를 해결하는 데 도움이되었습니다.

온라인으로 개최 된 이벤트

신입 사원을위한 새로운 이니셔티브 인이 행사는 2022 년 9 월 5 일 월요일부터 9 월 12 일 월요일 사이에 일주일에 참여했으며, 전국의 온라인 카지노과 현지 기업들이 채용 문제로 어려움을 겪고 있습니다.
참여하는 학생들은 어떻게 현지 회사의 도전에 직면하고 그들의 "전문 분야"를 발견 했습니까? 궁극적으로 어떤 아이디어가 태어 났습니까? 우리는 학생들이 지평을 넓히고 일주일에 성장한 방법과 계획 및 관리에 관여 한 참여 회사 및 채용 회원의 의견을 포함하여 첫 번째 및 두 번째 부분에 자세히 제공 할 것입니다.

참석 한 16 명의 온라인 카지노, 3 개의 현지 회사 및 3 개의 조직이 신입 사원

이 행사의 목적은 온라인 카지노, 현지 회사 및 신병의 실제 문제를 해결하는 것입니다. 지금까지 신입 사원은 다양한 지역 활성화 이니셔티브를 수행했으며, 가장 대표적인 활동 중 하나는 채용에서 설립에 이르기까지 지방 정부 및 여러 회사와 협력하는 회사 인 Machiriku입니다. 2018 년 미야기 현 케 세누시에서 시작되었으며 현재는 전국의 많은 지역으로 퍼져 있습니다. 이번에는이 행사에 관심이있는 Machiriku의 활동을 통해 관계를 구축 한 3 개의 현지 회사에 참여했습니다.

온라인 카지노의 채용은 와우에서 열렸습니다! 사람들이 장벽없이 모여 온라인 카지노이 다양한 글로벌 문제와 협력 할 수있는 장소를 만들기 위해 기반. 이번에는 16 명의 참가자가 대학생부터 전국의 광범위한 학부 및 부서의 대학원생에 이르기까지 참석했습니다. ("와우!베이스"는 무엇입니까?)

"Machiriku"및 "Wow! Base"외에도 모집 측면에서 또 다른 협업은 "HR Agent College"입니다. 이 프로그램은 2016 년에 시작된 비즈니스 내에서 채용 직원을위한 선택적 프로그램이며, 직업 교육, 지역 활성화 및 DX를 포함한 다양한 주제에 대한 프로젝트 및 코스를 제공하여 업무 외의 경험을 통해 학습을 얻는 것을 목표로합니다. 이 HR 에이전트 칼리지를 모집하기 위해 손을 들었던 직원들은 학생들을 멘토링했습니다.

온라인 카지노 및 지역 회사에 새로운 가치를 제공하는 것을 목표로하는 프로그램 개발에 대한 약속

이 프로그램을 개발할 때, 우리는 세 가지 주요 사항에 중점을 두었습니다. 첫 번째는 학생들이 공허 이론이 아니라 현지 기업의 실제 문제와 이해 관계자를 경험할 수있는 기회를 갖게 될 것입니다. 학생들은 2 ~ 3 명의 학생들로 구성된 소규모 그룹이며, 다양한 산업과 도전과 함께 세 회사 중 하나를 담당 할 것입니다. 이 프로그램을 통해 팀 연구 및 회의뿐만 아니라 회사 직원도 참여할 수 있으므로 직접 듣고 질문을하여 회사에 대한 이해를 심화시킬 수 있습니다. 우리는 회사의 "전문 분야"와 "매력"을 발견하고 관련 당사자의 관점에서 프로젝트를 계획하고 궁극적으로 회사에 프레젠테이션을 제공합니다. 귀하의 제안 내용에 관한 회사 관리자 및 다양한 이해 관계자로부터 다각적 인 피드백을받을 수있을뿐만 아니라 실제 회사 채용 컨텐츠 및 채용 방법에도 사용할 수 있으므로 자신의 아이디어를 현실화 할 수있는 기회도 있습니다.

두 번째는 채용 HR 분야에서 전문 지식을 배우고 학생의 경력 선택의 관점을 넓히는 것입니다. 이 프로그램에서 회사를 이해하기 전에 기본 지식은 "회사 분석의 관점"과 "그들의 호소를 이끌어내는 청각 방법"에 대한 강의를 받게됩니다. 각 팀에는 HR 필드의 현장 직원이 멘토로서 동반됩니다.

셋째, 지역 고용 문제를 해결하기위한 새로운 단서를 만드는 것입니다. 일본 시골에는 많은 훌륭한 회사들이 있지만, 그 중 많은 사람들이 "지역"핸디캡으로 고통 받고 노동 부족으로 고통 받고 있습니다. 실제로, 농촌 지역에 고유 한 매력이 있지만, 지역 기업들이 객관적으로 받아들이는 것은 어렵고, 자신의 호소를 제대로 표현할 수없는 상황이 있습니다. 이 행사는 이러한 문제를 해결할 수있는 단서를 만드는 데 도움이 될 것이며, 학생의 관점과 지혜를 사용하여 현지 회사의 매력을 발견하고 의사 소통하는 방법을 고려할 것입니다. 실제로 좋은 아이디어를 사용함으로써 우리는 현지 기업의 채용 문제를 해결하는 데 기여하는 것을 목표로합니다. 우리는 또한이 이니셔티브가 성공적이라면 지역 사회를 위해 무언가를하고자하는 학생들을 현지 기업들과 연결하고 미래에 지속 가능한 정책으로 설정하고 세계에 새로운 가치를 제공 할 수 있다고 생각합니다.

팀이 어려운 채용 문제를 해결할 수있는 8 일 프로그램

8 일 프로그램

• 1 일차 : 팀 구축, 교육, 입력
• 2-3 일 : 업계 이해, 기업 분석, 목표 분석
• 4 일차 : 기업 청각
• 5-7 일 : 프레젠테이션 준비
• 8 일 : 최종 발표/검토

이 프로그램은 8 일 동안 온라인 프로젝트입니다. 첫날, 학생과 신병 회원은 참여하여 현지 회사의 현재 상황과 과제를 공유하고 회사의 문제를 해결하는 데 필요한 기본 교육, 그리고 2 일 및 3 일 동안 각 팀은 기업 인터뷰를 준비했습니다. 온라인 카지노은 채팅 도구를 사용하여 멘토와 자유롭게 상담 할 수 있었으며 활발한 상호 작용이있었습니다.

4 일째는 각 회사를 인터뷰 할 예정입니다. 관리자, 인사 직원 및 현장 회원을 포함하여 회사의 다양한 사람들이 참여했으며 다양한 관점에서 회사의 이의 제기 및 정보를 포착 할 수있었습니다.

청문회에 근거하여 5 일부터 시작하여 자료는 최종 프레젠테이션을 준비 할 것입니다. 우리는 자료를 신중하게 컴파일하는 데 3 일을 보냈으며, 각 팀은 회사의 현재 상황과 회사의 문제를 분석하고, 채용 목표를 설정하고, 매력을 구체화하고, 개념을 고용하고, 콘크리트 플레이어를 고용하는 데 어려움을 겪었습니다.

그리고 8 일째에 모든 팀의 최종 발표가 마침내 각 회사의 사람들을 환영했습니다. 신중한 피드백이 주어졌으며 회사가 학생의 관점에서 인식하는 방법과 정보가 어떻게 배포되는지에 대한 많은 찬사가 있었고 각 팀은 매우 높은 수준의 프레젠테이션을했습니다. 마지막으로, 온라인 카지노과 채용 회원은 그들이 얻은 학습과 경험의 종류를 보여 주었고, 그 후에 생각과 칭찬의 메시지는 서로 교환되어 남아있는 손길을 남겼습니다. 참여하는 온라인 카지노은 주제에 공감하는 열망을 공유하는 다양한 회원들과 공동으로 생겨난 경험을 통해 자신을 알고 사회에 대해 배울 수있는 기회를 얻었습니다.

두 번째 부분의 기사에서는 사진 및 자료를 포함하여 이벤트에 대해 자세히보고합니다. 온라인 카지노의 성장과 회사를 놀라게 한 온라인 카지노의 아이디어와 제안을 살펴보십시오!