Recruit Co., Ltd.는 "개인에 대한 존중"을 중요한 가치로 배치했으며 1960 년에 설립 된 이후 각 직원의 차이점을 소중히 여기 었습니다. 우리는 DEI (다양성, 평등 및 포함)의 홍보 (다양성, 형평성 및 포함)를 "개인에 대한 존중, 2006 년에 대한 특별한 조직으로 확립했습니다. 2021 년에 우리는 "2030 회계 연도까지 신입 사원 그룹 전체의 이사회 구성원, 선임 관리자, 관리자 및 직원의 여성 비율의 약 50%를 보유하고자하겠다는 약속을 발표했으며, 성 평등으로 시작하여 DEI를 실현하려는 노력을 가속화했습니다.

성적인 카지노 커뮤니티 민족을 홍보하고 존중하고 일하기 쉬운 환경을 조성하기 위해카지노 사이트 순위 존중우리는 SOGI (성적 지향/성 정체성) (※ 1)에 근거한 차별이나 인권 침해를 피하기 위해 노력할 것이며, 모든 사람이 자신의 방식으로 일할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

특히 첫 번째는 인사 시스템입니다. 배우자와 그 가족 (예 : 휴가, 균형 지원 조치 등)에 적용되는 시스템은 지방 정부 나 다른 조직의 파트너십 증거 없이도 적용됩니다. 또한 2019 년 이래로 직원의 인식과 행동을 바꾸기 위해 Sogi와 성 소수자에 카지노 커뮤니티 이해를 촉진하기 위해 매년 국내 모집 그룹 직원에게 전자 학습 서비스를 제공하고 있습니다. 2023 년에는 신입 사원 및 국내 그룹 회사의 적격 참가자 (약 28,000 명)의 약 26,000 명 또는 약 90% 가이 과정을 수강했습니다. 결과는 코스를 수강 한 후 이해 수준이 약 100%임을 보여 주었다. 2024 년에 우리는 관리자를위한 인적 자원 관리를 지원하기 위해 e- 러닝 컨텐츠를 추가하여 컨텐츠를 확장했습니다.
또한 2024 년에, 우리는 "행동에 대한 동맹국 지침"을 공식화하여 "계속 알고 말하고 소리를 내자"는 초점을 공식화했습니다. 우리는 또한 직원들이 동맹국 (온라인 회의의 배경 이미지)을 지원하고 성 소수자에 대한 이해와 존중을 촉진하기위한 도구를 제공하는 것을 포함하여 동맹국을 넓히기 위해 노력하고 있습니다.

2023 년, 우리는 일본 내에서 결혼 평등을 지원하는 회사를 모집하는 캠페인 인 "결혼 평등을위한 사업"에 대한 우리의지지를 표명했습니다. 또한,'Zexy'Shibuya Ward 및 고객 회사와의 공동 작업으로 만든 "LGBTQ 친화적 인 웨딩 맵"의 배포를 통해 고객 회사, 개별 사용자 및 신부 산업을 포함한 사회 전체의 변화에 ​​기여하고 신부 산업에서 일하는 사람들을위한 성적 소수 민족에 대한 이해를 촉진하는 것을 목표로합니다.

이 활동은 평가로 이어졌으며, 7 년 연속 Pride Index 2024에서 금의 최고 등급을 얻었습니다. Pride Index 2024, Pride와의 작업에서 개발 한 성적 카지노 커뮤니티 민족 노력을 평가하는 지표 인 LGBTQ+ 다양성 관리 기관, 회사와 같은 조직의 연도를위한 단체의 홍보 및 보유를 평가했습니다. 금을 인수 한 회사와 조직이 일본의 성 카지노 커뮤니티 민족과 관련된 법률 시스템의 실현에 동의 한 것은 이번이 처음이며, 집단 영향 기반 이니셔티브를 촉진하는 회사를 인정하는 Rainbow 인증 (※ 2)을 얻었습니다.

앞으로, 신입 사원은 "개인에 대한 존중"에 따라 모든 "개인"이 존중되는 환경을 만들기 위해 계속 노력할 것입니다.

(*1) SOGI : 성적 취향의 이니셜 (성적 취향, 성 정체성, 성 정체성) 및 성 정체성을 취하는 약어
(*2) "레인보우 인증"에 대한 요구 사항은 아래 관련 페이지를 참조하십시오