2024 년 11 월 29 일 금요일, 신입 사원은 세 명의 손님과 함께 사내에서 이벤트를 열었습니다. 전직 신입 사원 Mitsuhara Yuki는 인증 된 온라인 카지노 추천 Keep Mama의 회장으로 봉사 한 Mitsuhara Yuki, Nagaoka Teppei, Nagaoka Teppei의 회장으로, 현재 Fair Start Support, 온라인 카지노 추천, 온라인 카지노 추천의 대표자이며, Nohato의 대표입니다. 컨설팅 LLC.

사회 문제를 해결하기 위해 현재 작업을 연결하는 데 필요한 것은 무엇입니까? 어떤 종류의 도전을받을 수 있습니까? 조직과 직책에서 함께 공유하고 생각하기 위해, 신병 직원, 온라인 카지노 추천 대표, 직원 및 지원 회사를 포함하여 총 약 100 명이 참여했습니다.

소개 : 온라인 카지노 추천 및 비즈니스의 사회적 문제와 직접 관련된 활동에 대한 접촉

이 행사는 "사회에 대한 일과 공헌을 통해 미래를 만들어라. 첫 번째 부분에서'Ed-Tech Research Institute'모집 'Morisaki Akira 감독과 Okumoto Hidehiro 고문도 촉진자로 무대를 차지했으며 손님 소개와 함께 패널 토론을 개최했습니다.

먼저, 우리는 두 온라인 카지노 추천의 특정 이니셔티브를 소개했습니다.
Mitsuhara의 Mitsuhara는 선천성 질환이있는 어린이와 함께 입원했습니다. 많은 가족들이 잘 먹거나 잘 수없고 몸이 좋지 않은 현재 상황을 본 후, 그들은 아픈 아이들을 키우는 가족을 지원하기 시작했습니다. 현재, 우리는 동반 된 병원과 어린이 병동으로 입원 한 가족의 환경을 개선하기위한 활동에 종사하고 있습니다.

다음, Fair Start Support의 Nagaoka 씨는 아동 복지 시설에서 젊은이들을 지원하고 부모를 양육하기위한 조직의 설립에 대해 설명했습니다. 시설의 사람들 사이의 높은 이직률 문제에 부응하여, 우리는 주니어 및 고등학생을위한 고용 상담, 직장 투어 및 업무 경험을 조정하며 다양한 회사와 공동 작업하여 정보 제공 사이트를 관리하는 활동의 일환으로 회사에 합류 한 후 회사에 합류 한 후 유지율을 높이고 자체적으로 결정된 활동을 찾는 것과 같은 활동을 소개했습니다.

다음으로, 회사의 활동의 일환으로 PWC Consulting LLC의 Orihara는 사회적 문제 분야에 가까운 환경에서 직원들을 홍보하는 프로그램을 소개합니다. 컨설턴트로 일하는 여러 회원이 참여하는이 프로그램은 근무 시간의 약 10%를 고용하고 6 개월 동안 온라인 카지노 추천 및 NGO를 지원합니다. 2017 년에 출시 된 이래로 75 개의 프로젝트가 참여하고 있으며 총 약 500 명이 있으며 40 개 이상의 조직의 지원을 제공했습니다. 또한, 네트워크 구성을 통해 활동 원을 확장 할 수있는 방법에 대한 사례와 프로젝트 참여를 통해 공공 사업 부서로의 경력 변화가 도입되었습니다.

마지막으로, Ed-Tech Research Institute의 모리 사키 (Morisaki)는 교육 및 교육 복지 분야에서 활동하는 연구 및 연구 기관의 활동을 공유했습니다. 이 단체는 처음으로 신병으로 설립되었지만 이제는 다양한 교육 환경에서 어린이들을위한 지원 사례를 소개하며, 이는 지방 정부, 회사 및 일반적인 통합 협회와 같은 교육과 관련된 사람들과 협력하여 수행됩니다.

패널 토론 (1) - 회사 및 온라인 카지노 추천의 경험을 사용하여 협업에 필요한 관점

각 활동을 도입 한 후, "회사와 NPO 간의 협력에 대한 각 관점의 차이점"을 주제로 패널 토론이 열렸습니다.

신입 사원에서 일한 Mitsuhara와 Nagaoka는 함께 일할 때 채용 및 온라인 카지노 추천와 같은 민간 회사의 관점의 차이점에 대해 이야기했습니다.
Mitsuhara는 다음과 같이 말했습니다. "우리는 동일한 관점과 비슷한 가치를 가진 사람들로 둘러싸여 있었지만 NPO의 활동을 통해 내가 가치 있고 목표로하는 많은 것들이 있다는 것을 깨닫게되었습니다. 또한 그들과 회사의 차이는 경쟁의 개념을 가지고 있지 않다는 것입니다. Nagaoka는 "NPO는 회사와 동일하게 사업을 운영하지만, 가장 큰 요소는 많은 이해 관계자가 참여하고 얼마나 많은 이해 관계자가 문제를 해결할 수 있는지에 대한 것입니다. 중요한 것은 관련된 사람들의 독립성입니다. 신병 모집을 통해 배양 된 독립성은 당신에게 힘을 줄 것이며, 그들의 생각은 아이들에게 다가 갈 것입니다."

반면에, 협업에 대한 기업의 관점에서 "이 프로그램은 실제로 분야를 알게되고, 문제를 해결하기 위해 NPO를 논의하고, 협력하고, 문제를 해결하고, 컨설턴트를 위해 일하는 경험을 제공 할 것입니다."

패널 토론 (2) 회사와 온라인 카지노 추천 간의 협력에 대한 비밀은 무엇입니까

다음으로, 우리는 회사와 온라인 카지노 추천가 어떻게 협력 할 수 있는지, 그리고 그들의 도전에 대해 논의했습니다.

Morisaki가 언급 한 첫 번째 것은 우리 둘 다 우리의 강점을 활용할 수있는 환경을 만드는 것이 었습니다. "회사의 경우 비즈니스의 추세가 먼저되고 사업이 목표를 달성하기 위해 중단되지만 NPO의 경우에는 아이들을 앞두고 아이들을 달성하기 위해 열심히 노력하고 있으며, 이는 사업이됩니다. 이는 관점의 차이를 이해하고, 접근하고, 서로 가까이 머무르는 것이 필요합니다."

MR. Nagaoka는 "내가 의식하는 것은 특정한 과제 일뿐 만 아니라 모호한 요청입니다. 예를 들어, 파트너 회사의 수를 늘리기를 원하기 때문에 함께 생각하고 싶습니다. 구체적인 아이디어를 생각해 내고, 그들이 할 때 기쁨을 공유 할 수 있습니다. 파트너십이 중요하다고 생각합니다."
Mitsuhara는 "나는 그것을 신속하게 체계화하고 확장하고 싶지만 지원 조직으로서 가장 중요한 것은 눈으로 어려움을 겪고있는 사람들을 지원하는 것입니다. 물론 효율성을 향상시키고 가능한 한 많은 지원을 제공 할 수있는 것이 중요합니다. 그러나 사람들이 균형을 잡을 수 있기를 바랍니다.

MR. Orihara는 직원들이 회사의 관점에서 지속적인 활동으로 이어지는 방법으로 사회 문제를 해결함에 따라 평가에 반영되는 내부 시스템을 도입했습니다. 참여 직원들은 회사 내에서 얻은 것을 반환하고 회사 내에 이것의 매력을 전파하고 "하향식 및 상향식 접근 방식이 연결하는 것이 중요하다고 생각합니다." 그는 또한 NPO에 대한 희망은 "우리가 합류하고 일했다는 사실이 긍정적 인 차이를 만들면 그들이 그것을 전달할 수 있다면 행복 할 것입니다. 개인의 동기를 증가시킬 것이며, 사회적 영향이 있으면 피드백을 제공하면 관리자에게 전달 될 것"이라고 말했다.

마침내 : 그들의 일을 통해 사회에 기여하는 사람들에게 보내는 메시지 : "한 걸음 앞으로 나아가십시오"

패널 토론은 스피커의 메시지와 함께 결론을 내 렸습니다. "관심있는 것과 참여하고 싶은 일을 찾아보십시오. 자신을 위해 할 수있는 일은 다른 사람들에게는 분명하지 않으며 때로는 유용 할 것입니다. 사회적 관점으로 현재의 작업을 재고하고 회사 내부와 외부의 장벽을 넘어서서 앞으로 나아갈 수 있기를 바랍니다." 두 번째 부분에서 개최 된 네트워킹 행사에서 무대에 연설 한 4 명이 비즈니스 카드를 적극적으로 교환하고 이벤트 참가자와 의사 소통하고 있었고 이벤트는 큰 성공으로 끝났습니다.

온라인 카지노 추천 및 기타 회사와의 이러한 상호 작용을 통해 모든 신입 사원 직원은 자신의 업무 등을 통해 사회에 기여하는 관점을 더 잘 알 수있는 기회였습니다.
Recruit는 회사 및 온라인 카지노 추천와 같은 다양한 조직과 협력하려는 노력에 계속 집중할 것이며 사회적 가치 창출을 촉진 할 것입니다.