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모든 사람에게 일어날 수 있기 때문에 모든 사람을위한 환경과 시스템을 만듭니다

균형 지원을 "자녀를 키우는 여성"으로보고있는 이래로 이미 오랜 시간이 지났습니다. 오늘날 이중 소득 가구는 풀 타임 주부의 가구보다 일반적입니다. 점점 더 많은 가족들이 집안일과 보육을 적극적으로 일하고 있으며, 남성이 육아 휴가를 가질 것을 권장하는 회사도 있습니다. 보육만이 일과 균형을 잡아야하는 유일한 것은 아닙니다.

가족을 돌보는 동안 약 350 만 명이 일하고 있으며, 인구가 나이가 들어감에 따라 향후 더 많은 증가가 예상된다고합니다. 암과 불임 치료를 위해 일하면서 병원에가는 사람들도 있습니다. 시간 제약 외에도 신체 상태의 변화로 어려움을 겪고 있으며 이전과 같은 방식으로 작업 할 수 없습니다. 간호 및 치료의 경우 상황은 보육과 약간 다르며 공개적으로 이야기하기가 어렵 기 때문에 상사 나 동료와의 자격없이 문제를 혼자 유지하기가 쉽습니다. 사람들이 갑자기 다른 사람과 대화 할 수 없으면 갑자기 직장을 떠나는 경우가 많이 있습니다.

이런 식으로, 특정 사람이 일과 무언가의 균형을 맞추도록 강요하는 것은 문제 일뿐 만 아니라 다른 사람에게 일어날 수있는 일입니다. 따라서 회사가 제공하는 균형 카지노 게임 사이트은 여성을위한 것이 아니라 모든 직원에게 개방적이어야합니다. 또한 규칙과 시스템을 구축 할뿐만 아니라 균형을 맞추는 것에 대한 걱정을 피할 수있는 열린 직장 분위기를 만드는 것이 중요합니다. 사고 방식을 바꿀뿐만 아니라 모든 직원과 함께 사고 방식을 바꾸는 것으로 시작하십시오.

*내무부 커뮤니케이션부 통계국의 "2017 고용 구조 기본 설문 조사 결과"

각 개인의 상황에 맞게 조정 된 고려

어쨌든 일반적인 것은 시간 제약이 있다는 것입니다. 그러나 일부 사람들은 일정 기간을 쉬어야하고 단순히 직장에가는 시간을 지연시키는 것과 같이 제한은 개인적이고 다양합니다. 자주 의사 소통하고 때때로 적절한주의를 기울이십시오. 또한 시간 제약은 작업 불일치와 폐기물을 재평가하고 생산성을 높일 수있는 기회를 제공합니다. 조직 작업이 전체적으로 수행되는 방식을 다시 생각하고 개인이 자신의 작업의 질을 향상시키는 방식으로 일할 것으로 기대하십시오. 제약으로 인한 경력 불안을 완화하기 위해 중간에서 장기 경력 설계 기회를 설정하는 것을 잊지 마십시오.

공개적으로 이야기 할 수있는 분위기를 만듭니다

치료가 필요한 가족의 40%가 "숨겨진 치료", 즉 회사의 누구에게도 자신이 치료를 제공하고 있다고 말하지 않습니다. 이것에 대한 배경은 "내가 직장에서 대중을 대중화하면 중요한 직업에서 제거 될 것인가?"와 같은 불안입니다. 그리고 "불필요한 걱정을 일으키는 것에 대해 걱정해서 죄송합니다." 따라서 먼저, 관련 당사자들이 상사 및 동료들과 안전하게 상담 할 수있는 정기적으로 개방 된 분위기를 조성하십시오. 응급 상황이 될 때 균형을 잡을 수있는 상황에 대해 자유롭게 이야기하십시오.

행사의 경우 매일 정확한 지식을 배우십시오

지방 정부에 고유 한 규칙 및 다양한 카지노 게임 사이트 서비스를 포함하여 다양한 유형의 보육 및 간호가 있으므로 사전에 상담하고 기본 지식을 미리 알고 있다면 응급 상황에서 혼자 걱정하지 않아도됩니다. 모든 사람이 균형 잡힌 방식으로 살고 있다는 가정하자면, 회사는 매일 정확한 정보를 입력 할 수있는 기회를 제공해야합니다. 상사가 관련 당사자보다 작업 규칙과 최소 규칙을 아는 것도 중요합니다. 상담 할 때의 초기 응답은 변경됩니다. 상사는 관리 지식으로 배울뿐만 아니라 문제의 잠재적 인 사람이라는 인식으로 지식을 습득 할 수 있다면 더 심각해질 것입니다.

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